Le projet social définit les objectifs généraux de la politique sociale de l’établissement ainsi que les mesures permettant la réalisation de ces objectifs. Il porte notamment sur la formation, l’amélioration des conditions de travail, la gestion prévisionnelle et prospective des emplois et des qualifications et la valorisation des acquis professionnels.
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"Garant de la cohésion et de la dynamique des Ressources Humaines, le projet social est négocié par le Directeur et les organisations syndicales représentatives au sein de l'établissement".
Le projet social
Elément du Projet d'Etablissement, notre Projet Social a été élaboré par un Comité de Pilotage pluridisciplinaire, sur la base d'une philosophie générale :
"donner un signe fort au personnel de la volonté de l'établissement à travers des actions ciblées à poursuivre et à amplifier, de conduire une politique de recrutement, de fidélisation, de formation et de promotion, ainsi que de prise en compte des conditions de travail".
Quatre groupes de travail ont ciblé des actions à conduire et à amplifier autour des quatre thèmes suivants :
- Formation continue et promotion professionnelle,
- Communication,
- Accompagnement des agents en difficulté,
- Conditions de travail.
La mise en œuvre du projet sera accompagnée par un Comité de Suivi, issu éventuellement du Comité de Pilotage. Un compte-rendu sera fait régulièrement en Comité Technique d'Établissement (CTE).
Mise à jour le : 16/05/2012
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